Avaliação de Desempenho STAEs

Definição

O objetivo da avaliação de desempenho é promover o desenvolvimento institucional, subsidiando diretrizes para as políticas de gestão de pessoas e garantindo a melhoria da qualidade dos serviços prestados à comunidade.

Informações gerais

A avaliação de desempenho será composta pela:

Autoavaliação
Avaliação da equipe de trabalho
Avaliação pelos usuários
Avaliação pela chefia

Serão objeto de avaliação os seguintes fatores:

Assiduidade, Pontualidade, Qualidade e produtividade, Trabalho em equipe, Relacionamento Interpessoal, Ética, Administração das condições de trabalho, Habilidade técnica e atualização, Comportamento e Informações.

Ao servidor que alcançar resultado favorável em sua avaliação de desempenho será concedida a Progressão por Mérito Profissional prevista na Lei nº 11.091/2005.

Fundamentação legal

Lei nº 11.091/2005

Procedimento

1. A DDP encaminha o formulário individual de desempenho, conforme interstício de avaliação, à unidade de lotação do servidor.

2. A chefia da unidade indica a equipe de trabalho que irá realizar a avaliação do servidor.

3. O servidor avaliado realiza sua autoavaliação (AA) e encaminha o formulário para realização da avaliação pela equipe de trabalho.

4. A equipe de trabalho realiza a avaliação (AE) e encaminha o formulário para realização da avaliação pela chefia.

5. A chefia do servidor avaliado realiza a avaliação (AC) e encaminha o formulário para realização da avaliação pelo usuário.

6. O usuário realiza a avaliação (AU) e encaminha a avaliação de desempenho completa à DDP.

7. A DDP realiza a conferência e o fechamento da pontuação.

8. A DDP emite portaria de progressão por mérito (se aprovado) ou ofício de impossibilidade de progressão e dá ciência ao servidor avaliado (se reprovado).

9. Se reprovado, o servidor avaliado pode interpor recurso em até 30 dias, após a ciência do resultado da avaliação.