O objetivo da avaliação de desempenho é promover o desenvolvimento institucional, subsidiando diretrizes para as políticas de gestão de pessoas e garantindo a melhoria da qualidade dos serviços prestados à comunidade.
A avaliação de desempenho será composta pela:
- Autoavaliação
- Avaliação da equipe de trabalho
- Avaliação pelos usuários
- Avaliação pela chefia
Serão objeto de avaliação os seguintes fatores:
Assiduidade, Pontualidade, Qualidade e produtividade, Trabalho em equipe, Relacionamento Interpessoal, Ética, Administração das condições de trabalho, Habilidade técnica e atualização, Comportamento e Informações.
Ao servidor que alcançar resultado favorável em sua avaliação de desempenho será concedida a Progressão por Mérito Profissional prevista na Lei nº 11.091/2005.
Documentos
Programa de Avaliação de Desempenho dos STAE da UNIFEI
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Entre em contato com a equipe da PRGP pelo e-mail avaliacao.desempenho@unifei.edu.br