O objetivo da avaliação de desempenho é promover o desenvolvimento institucional, subsidiando diretrizes para as políticas de gestão de pessoas e garantindo a melhoria da qualidade dos serviços prestados à comunidade.

A avaliação de desempenho será composta pela:

• Autoavaliação
• Avaliação da equipe de trabalho
• Avaliação pelos usuários
• Avaliação pela chefia

Serão objeto de avaliação os seguintes fatores:

Assiduidade, Pontualidade, Qualidade e produtividade, Trabalho em equipe, Relacionamento Interpessoal, Ética, Administração das condições de trabalho, Habilidade técnica e atualização, Comportamento e Informações.

Ao servidor que alcançar resultado favorável em sua avaliação de desempenho será concedida a Progressão por Mérito Profissional prevista na Lei nº 11.091/2005.

Documentos

Programa de Avaliação de Desempenho dos STAE da UNIFEI

Dúvidas?

Entre em contato com a equipe da PRGP pelo e-mail avaliacao.desempenho@unifei.edu.br