Informações gerais sobre a avaliação de desempenho de servidores técnico-administrativos em educação

A avaliação de desempenho de cada servidor técnico-administrativo será composta por sua autoavaliação, pela avaliação de sua chefia, de três membros de sua equipe de trabalho e de três usuários de seus serviços.

Cada indivíduo deverá registrar sua avaliação em questionário eletrônico (a ser disponibilizado pela PRGP), registrando seus conceitos acerca do desempenho do servidor avaliado.

Neste link você terá acesso aos conceitos, questões e pesos para cada avaliação.

 

Selecione uma das opções abaixo para obter mais informações sobre como realizar a avaliação conforme seu perfil:

AUTOAVALIAÇÃO | CHEFIA | EQUIPE DE TRABALHO | USUÁRIO

 

Importante:

O servidor continuará a ser avaliado anualmente, mesmo após o alcance do último padrão de vencimento.

Para alcançar a progressão por mérito profissional, o servidor deverá alcançar desempenho igual ou superior a 60% da pontuação máxima da avaliação de desempenho individual.

Para o servidor que for avaliado mais de uma vez no mesmo interstício, será considerada a média das duas avaliações para fins de progressão por mérito.

Os servidores que foram avaliados nos meses de março a agosto de 2020 pela norma anterior não serão avaliados no ano de implantação da nova norma de avaliação de desempenho.

Referente ao seu desempenho, cada servidor terá acesso:

I – à nota final de cada questão da avaliação;
II – à nota global da avaliação de desempenho;
III – às observações gerais realizadas por todos os avaliadores;
IV – às ações de desenvolvimento que deverão participar para melhoria de seu desempenho, quando houver.

Acesse aqui o cronograma de atividades da avaliação de desempenho.